Age in Tandem

age-in-tandem-frUne plus grande participation des travailleurs âgés dans l'emploi est un facteur important qui contribue à une croissance intelligente, durable et inclusive, et contribue à l’attention de l'objectif Europe 2020 visant à augmenter le taux d'emploi des femmes et des hommes à 75%. C'est donc important de lutter contre la discrimination concernant l'âge de l'emploi et la profession, étant donné que l'âgisme est un facteur important de l'exclusion des travailleurs âgés sur le marché du travail.

Suite à ces besoins et défis, l'objectif principal du projet est l'implication d'un partenariat transnational avec l'objectif d'adapter et de transférer les bonnes pratiques réalisées dans un projet précédent d'action innovante (TALENTAGED). Afin d’atteindre ce but, le consortium va analyser la situation de la rétention et du retour à l'emploi de la main-d'œuvre vieillissante, en agissant par le biais des équipes locales de travail composées par une structure de formation / orientation qui dirige et teste le procédé, ainsi que par un certain nombre d'entreprises disponibles pour tester la méthodologie.

Type de projet

Lifelong learning Programme, Leonardo da Vinci Transfert d’innovation
Domaine : l'emploi des seniors
Territoire concerné : Italie, République Tchèque, l'Allemagne, la France, le Portugal et la Croatie

Durée du projet

1er Octobre 2012 – 30 Septembre 2014 (24 mois)

Porteur du projet

Réseau Tandem Plus, France

Missions de Tandem Plus

  • La coordination générale et de la gestion du projet
  • Coordination des ressources financières / gestion administrative du projet et la gestion des relations avec l'agence nationale
  • Participation à toutes les réunions transnationales
  • Organisation de la Conférence finale et de 1 Réunion d'Exploitation du projet (en Slovénie)
  • Réalisation de 2 analyses des situations locales, en référence au Portugal et à la Croatie
  • Participation à la session de formation transnationale où le groupe d'experts sera formé par des experts de la méthodologie TALENTAGED
  • Adaptation de la méthodologie originale de TALENTAGED aux contextes locaux et la traduction du modèle en portugais et croate
  • Organisation d'une session de formation locale (3 jours) où le groupe d'experts locaux sera formé par des experts de la méthodologie TALENTAGED
  • Réalisation de 3 parcours d'orientation en Portugal et Croatie avec le groupe cible choisi
  • Coordination du WP5
  • Réalisation du site web du projet et de la plate-forme multi-langue en ligne
  • La promotion et diffusion locale du projet

Plus d'infos sur www.ageintandem.eu

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